Армянские банки на зарплату не скупятся

В любой коммерческой компании величина заработной платы персонала определяется, помимо всех прочих объективных факторов, простым субъективным решением его собственника. При корпоративном управлении бизнесом кое-какая справедливость в оплате труда наличествует. А вот при «абсолютной власти» между личным доходом собственника и заработной платой рядового персонала лежит огромная пропасть. По данным официальной статистики, среднемесячная заработная плата в Армении за март текущего года составила 111485 драмов, и увеличилась по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года на 5,1%. Несведущим в курсе армянского драма шестизначная цифра зарплаты покажется довольно внушительной. Однако в эквиваленте она составляет всего лишь… $302,6 (для наглядности: 302 доллара и 60 центов США). Поэтому далее, во избежание недоразумений, официальные данные о величине заработной платы приведем в тыс. драмах, с округлением десятичных знаков. Судя по средней зарплате, на голодном пайке живут семьи работников сферы рыболовства, сельского и лесного хозяйства (менее 69,1 тыс. драмов, или же $187,5), а также гостиниц и общественного питания (71,8 тыс. драмов, или почти $195). Меньше зарплаты вроде бы не должно быть, однако в нашей реальности сие возможно. Таковыми неудачниками, по части зарплаты, являются работники сферы организации отдыха, в среднем зарабатывающие в месяц немногим более 63,2 тыс. драмов, или же менее $172 в эквиваленте. Выходит, что столь кипучая деятельность, как «организация отдыха», все же не воздвигает владельцев компаний этой сферы на повышение оклада своего персонала. Утешает лишь предположение, что к законному окладу прибавляется не вполне законная «серая», в конвертах, а также чаевые и прочие материальные подношения от благодарных «отдыхающих». Вторая, по величине, средняя заработная плата имеется в сфере «горнорудная промышленность и разработка открытых карьеров», в марте текущего года составившая немногим менее 242,9 тыс. драмов (более $659). Конечно, не все получают такие деньги. Средний показатель нивелирует разброс между уровнем зарплаты высокооплачиваемого руководства компании и рядовых работников. Но, чем больше численность персонала, тем меньше влияние на средний показатель зарплаты «элиты» предприятий. Флагман этой отрасли, Зангезурский медно-молибденовый комбинат (ЗММК), содержит персонал, по данным за прошлый год, более 3,1 тыс. человек. По этому показателю ЗММК занимает 5-ое место в списке крупнейших работодателей Армении среди коммерческих компаний. Показатели других представителей горнорудной промышленности несколько скромнее. Так, в ЗАО «Дино Голд Майнинг Кампни» (Dino Gold Mining Company) численность персонала составлял около 1,1 тыс. человек, а в ООО «Геопромайнинг Голд» (GeoProMining Gold) чуточку превышала 0,7 тыс. человек. Отметим, что в горнорудной промышленности практически все крупные предприятия (как перечисленные выше, так и остальные) являются собственностью иностранных компаний. Может, сей немаловажный фактор и способствовал сравнительно высокой заработной плате персонала… А вот в обрабатывающей промышленности, в которой заработная плата логически должна была быть выше, чем в добывающей, ситуация точностью наоборот. Средняя заработная плата в обрабатывающей промышленности в марте текущего года была меньше показателя по горнорудной промышленности (вместе с разработкой открытых карьеров) на 131,3 тыс. драмов, или же почти в 2,2 раза. Этот феномен, конечно, нуждается в детальном исследовании. Ныне же можно лишь гадать, как же так получилось, что в отрасли, где, при всех прочих равных условиях, прибавочной стоимости в расчете на 1 работника должно создаваться больше, чем в сырьевой промышленности, заработная плата в два раза меньше! Добавим, что в обрабатывающей промышленности немало компаний, владельцами которых является местные бизнесмены, каковой факт и вносит ясность в указанный выше феномен… Лидером по линии зарплаты традиционно является сфера «финансовой и страховой деятельности», со средним показателем за март в 327,6 тыс. драмов (немногим более $889). Выходит, что наибольший для нашей страны доход наемным работникам приносит та сфера, в которой материальный продукт не создается. Коммерческие банки содержат немалый, для масштабов нашей страны, персонал. Так, например, в списке крупнейших работодателей Армении 22-ое место, с персоналом 1023 сотрудника, занимает ЗАО «Ардшининвестбанк» со своими 78 филиалами. Заметим, что по численности персонала этот банк опережает такие крупные промышленные компании, как «Агаракский медно-молибденовый комбинат», «Интернейшнл Масис табак», «Русал Арменал» и так далее… Далее, на 27-ом месте, находится ЗАО «ВТБ-Армения банк», имеющий 78 филиалов, со среднесписочной численностью работников в 945 человек. «Третьим» является занимающий в списке 30-ое место ЗАО «АКБА-Кредит Агрикол Банк», с 40 филиалами, включая головной офис, и персоналом в 879 человек. На Западе, после глобального финансового кризиса, отношение к коммерческим банкам, как к таковым, диаметрально изменилось. Причем не только у простого народа (который издавна их считает кровососами), но и у властей, и даже руководителей мощных международных финансовых структур. У представителей либеральной экономики налицо сдвиг к более жестким методам государственного регулирования деятельности коммерческих банков, во избежание рисков. Нашим банкам свойственна предельная осторожность в кредитовании, поэтому риски минимальные. Однако, как говорят, всякий эффект имеет свой дефект, и минимизация рисков приводит к другим последствиям. В прошлом году, по сравнению с предыдущим годом, показатель соотношения кредитов к валовому внутреннему продукту (ВВП) увеличился на 3,1 процентных пункта, достигнув 25,3%. Данное соотношение, в сравнении с показателями развитых стран, считается довольно-таким низким. «Секрет» успеха отечественных банков кроется не в объеме выданных ими ссуд, а в огромной марже между депозитами и кредитами. Так, по состоянию на конец апреля, годовые по кредитам в среднем по банковской системе Армении составили 17,01%, а проценты по вкладам – 9,37%. Разница – 7,64 процентных пункта, уже сама по себе намного, в кратных размерах, превышает годовые за кредит в развитых странах. Справедливости отметим, что оклады наших банковских служащих не выдерживают абсолютно никаких сравнений с «западными». Но все прояснятся, если сравнивать такое объективное понятие, как производительность труда в банковской системе. Так что оплата труда адекватна личному вкладу в процветание банковского дела. С переходом от расширительной экономической политики к ограничивающей Центробанк Армении неуклонно повышает ставку рефинансирования, которая в апреле достигла 8,5%, увеличившись по сравнению с мартом на 0,25 процентных пункта. Однако, всем на удивление, в том же апреле, по сравнению с мартом, средние годовые за кредит по банковской системе республики снизились на 1,28 процентных пункта. А вот проценты по вкладам за указанные месяцы возросли на 0,32 процентных пункта. В результате маржа банков в апреле, по сравнению с мартом, сократилась на весомые 1,6 процентных пунктов. Исследуемый период, конечно, мал для фундаментальных выводов, но все же приведенные данные свидетельствуют о проблемах банков по привлечению депозитов и кредитовании экономики. Каким образом сокращение маржи отразится на динамике заработной платы банковских работников, пока что трудно судить. Как известно, 1 июня в Женеве начала работу юбилейная, 100-ая сессия Международной конференции труда. Выступая на конференции с докладом, генеральный директор Международной организации труда Хуан Сомавия, в частности, подчеркнул, что «используемая экономическая модель последних лет привела к неравной и несбалансированной глобализации, что обернулось неравномерным распределением благ, подрывающих сплоченность общества». Отсюда и бунты в арабском мире… Глобализация виновата, естественно. Но имеются, так сказать, и внутренние проблемы для стран с резко выраженной поляризацией населения по денежным доходам. Эти выводы справедливы и для нашего общества, буквально расколотого по доходам на два антагонистических полюса. Конечно, было бы крайне абсурдным предлагать ограничить зарплату, скажем, тем же банковским служащим. Наоборот, чем больше заработок наших трудящихся, тем лучше для общества в целом. Увеличатся доходы государственного бюджета и пенсионного фонда, рост платежеспособного спроса будет способствовать дальнейшему развитию бизнеса в стране, и, в конечном счете, повысится уровень благосостояния народа. Так что проблема заключается в том, чтобы «подтянуть» сравнительно низкие зарплаты максимально ближе к уровню высоких. Но, решению этой проблемы объективно препятствует чрезмерно низкая минимальная заработная плата (22,5 тыс. драмов), которая дает возможность местным работодателям «экономить» на оплате труда наемного персонала. Между тем резкое повышение уровня минимальной заработной платы неминуемо повлечет за собой убытки государственного бюджета по части подоходного налога. Укажем, что по итогам прошлого года подоходный налог обеспечил почти 13% всех налоговых доходов государственного бюджета. Однако выход из создавшегося положения имеется. Имеются серьезные основания предполагать, что часть личных доходов определенного контингента наших граждан самым тривиальным образом не облагается подоходным налогом. Это и есть тот резерв, которым можно с лихвой компенсировать убытки госбюджета в случае резкого повышения официального уровня минимальной заработной платы. Взывать к совести работодателей из числа наших бизнесменов, чтобы они урезали свои личные доходы в пользу фонда заработной платы наемного персонала, представляется неблагодарным делом. Однако имеются профсоюзы, созданные как раз для борьбы трудового коллектива с произволом работодателя. К слову, почти во всех крупных компаниях с иностранным капиталом, а также коммерческих банках нашей страны профсоюзные организации имеются. И в этом отношении незавидным исключением являются предприятия местного бизнеса…

Альберт Хачатрян