В компании «Южно-кавказская железная дорога» (ЮКЖД) утвержден Кодекс корпоративного поведения работников, который устанавливает принципы и нормы поведения должностных лиц и других работников, определяет правила взаимоотношений внутри Компании, а также требования, предъявляемые к взаимоотношениям ЮКЖД с органами власти, юридическими и физическими лицами.

Как сообщает пресс-служба компании, корпоративными ценностями Компании в соответствии с данным кодексом провозглашены, в частности, открытые и добросовестные отношения с органами власти, юридическими и физическими лицами, ясные и взаимовыгодные отношения со всеми партнерами, прозрачность финансовой деятельности, обеспечение высокого качества оказываемых услуг и их соответствие мировым стандартам, поиск путей повышения конкурентоспособности и эффективности оказываемых услуг.

Кодексом строго запрещаются любые формы дискриминации и протекционизма в Компании — подбор и назначение сотрудников производится с учетом профессиональных и личных качеств. Документом также устанавливаются требования, предъявляемые к взаимоотношениям между должностными лицами и работниками ЮКЖД, принципы разрешения конфликтов интересов, меры по поддержанию и укреплению имиджа и репутации Компании.

Контроль за соблюдением положений Кодекса, рассмотрение конфликтов, споров и противоречий находятся в ведении Комиссии по корпоративной этике. В состав структуры входят семеро сотрудников ЗАО «ЮКЖД» с безупречной репутацией, обладающие необходимым опытом и навыками регулирования споров.    

ЗАО “Южно-Кавказская железная дорога” является 100% дочерней компанией ОАО “Российские железные дороги, осуществляет концессионное управление ЗАО “Армянская железная дорога”. Согласно подписанному 13 февраля 2008 г. договору, срок концессионного управления составляет 30 лет с правом пролонгации еще на 10 лет. 

^[1]

^[2]

^[3]

^[4]

^[5]